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拓展培訓如何把效果最大化

來源:   發表時間:2019-9-26 10:45:58  點擊次數:【162】

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? ?? 拓展訓練的目標很多想要達成的效果也很多,但是企業和團長選擇拓展訓練最主要主要是為了增強員工的團隊意識,現成融洽的團隊關系。那么怎樣才可以把拓展效果做到最大化?從善拓展總結出來幾點:

  建立信賴。拓展訓練中的 “相依”“信任背摔”等科目,就是專門針對增進信賴而設計的。這種相互信賴的關系,隨著項目的進行會逐漸強化從而提高員工的團隊意識。

  拉近距離。拓展訓練中安排了很多幽默的游戲,使員工在訓練中產生愉快感,并且這些游戲幾乎都是需要團隊成員有身體接觸中完成的。在拉近員工身體距離的同時也拉近了員工的心理距離。

  團隊協作。拓展訓練特定困難或問題的解決過程中能讓員工體會到團隊協作的意義。

  增進溝通。拓展訓練中一些科目例如“密碼傳遞”、“盲人方陣”是針對溝通的技巧訓練。通過拓展訓練達到團隊有效溝通,增強了員工的團隊意識。

  培訓機構需要完善以下五步驟培訓流程:

  培訓需求訪談。通過訪談了解企業的實際問題和員工結構,不僅能夠讓培訓師在引導分享的時候更加有針對性,而且能幫助學員將培訓與生活和工作做更好的遷移,同時能為企業對癥下藥,合理設計培訓思路。

  訓前溝通。在培訓前1~2天要先與學員做一溝通。告知注意事項以及培訓的性質、目的。激發員工參訓的興趣和動機。幫助學員做好身體和心理雙方面的準備。

  基地培訓。培訓師要和學員保持和諧的關系,合理安排科目,及時幫助學員轉化心態。分享聯系實際,合理遷移。

  訓后評估。為學員在培訓中的表現提供書面反饋,給出一些改進建議。

  訓后回訪。在培訓結束后兩周到一個月內,對培訓學員再次進行訪問,喚起學員對培訓的回憶,進一步鞏固培訓效果


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